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Cargos e Salários (C&S)

Por: Ana Carla Albuquerque (2010)

    Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos. Atualmente as organizações buscam funcionários flexíveis e dinâmicos, que saibam um pouco de tudo, porém cada trabalhador deve ter um cargo específico para que assim a organização funcione, pois cada um terá suas responsabilidades e recompensas (GIL, 2007. p.171).

Descreve-se adiante (no Quadro 03) os tipos de salários existentes, onde diversas definições para o termo serão elencadas, dependendo-se da forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou para o empregador.

Tipo de salário

Definições

1. Salário nominal (ou bruto)

É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês etc.

2. Salário efeito (ou líquido)

É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR etc.)

3. Salário complessivo

É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra etc.)

4. Salário profissional

É aquele cujo valor esta expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões (por exemplo, médicos, engenheiros).

5. Salário relativo

É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.

6. Salário absoluto

É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o se orçamento.

Quadro: Definições de salários

Fonte: MARRAS (2000, p.92). 

 

No quadro a seguir foram descritas as fases para implantação do plano de C&S, com as etapas e procedimento que um Gestor de Pessoas pode se nortear de como ele pode aplicar de forma estratégica esta ferramenta (ARAUJO, 2008, p. 61). 
 

Fases

Etapas

Procedimentos

Primeira fase: Planejamento e divulgação do plano

• Elaboração do plano
• Discussão do plano com as chefias
• Aprovação do plano
• Divulgação do plano aos funcionários

 

Segunda fase:       Análise dos cargos

• Coleta de dados
• Descrição dos cargos
• Especificação dos cargos
• Titulação dos cargos
• Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais 
• Catálogo de cargos

• Método da observação local
• Método do questionário
• Método da entrevista 
• Combinação metodológica
• Área mental
• Área de responsabilidades
• Área física
• Área de condições de trabalho

Terceira fase:      Avaliação dos cargos

• Avaliação dos grupos ocupacionais
• Escolha do método de avaliação

• Tradicionais não quantitativos 
• Tradicionais quantitativos
• Não tradicionais

Quarta fase:       Pesquisa salarial

• Escolha do cargo
• Escolha das empresas
• Elaboração do manual de coleta de dados
• Coleta dos dados
• Tabulação dos dados
• Análise dos resultados
• Relato às empresas participantes

 

Quinta fase:       Pesquisa Salarial

• Curva média de mercado

 

Sexta fase:        Estrutura salarial

• Promoção horizontal, promoção vertical e reclassificação

 

Sétima fase:          Política e remuneração

• Formação da remuneração total

 

Tabela: Fases para a implantação do plano de C&S

Fonte: ARAUJO. (2008, p. 61).  
 
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REFERÊNCIAS:

 

ARAÚJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2008

 

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2004. (B).

 

CRAWFORD, Richard. Na era do capital humano: o talento, a inteligência e o conhecimento como forças econômicas, seu impacto nas empresas e nas decisões de investimento. São Paulo: Atlas, 1994.

 

GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2007.

 

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: futura, 2000.

 

PINTO, Luiz Hosannah de Oliveira. Gestão de Pessoas e comportamento humano no trabalho: aspectos psicodinâmicos e falhas operacionais na indústria. 2002. Disponível em:http://www.revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/164/166acesso 13 de janeiro de 2010

 

VASCONCELOS, Anselmo Ferreira; Qualidade de vida no trabalho: origem, evolução e perspectiva. http://www.ead.fea.usp.br/cad-pesq/arquivos/v08-1art03.pdf, acesso em 15 de dezembro de 2009.

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