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Como Avaliar meu Chefe

Por: Silvio Broxado (2011) 


É muito difícil nas organizações, as pessoas serem chamadas para avaliarem seus chefes. Há um clima de medo de perder emprego, ser assediado moralmente, ou de ser escanteiado pelos chefes e diretores, além disso, nunca se viu um artigo por aí que falasse de uma avaliação de chefias.

Claro que hoje já existem organizações que adotaram avaliação trezentos sessenta graus, a qual criva por parte dos funcionários, o desempenho de líder com suas equipes de trabalho. Entretanto, não se popularizou uma versão dessa avaliação dos chefes. Por isso, nesse artigo, estamos disponibilizando um guia e modelo de como avaliar a parte comportamental das lideranças, sejam elas de que nível hierárquico for. Portanto, mãos a obra e ajude as organizações pelo mundo afora a deletarem lideranças ultrapassadas, imaturas que pertubam e arrasam o clima organizacional. Ou seja, vamos em busca do aperfeiçoamento do melhor clima organizacional a começar pelas liderenças.

COMO VEJO MEU LÍDER – AVALIAÇÃO DO MEU E DE TODOS OS OUTROS CHEFES 

Comente  sinceramente sobre seu chefe.  Ao final some:  0 -  para Não,            2 - para Mais ou Menos,        e        4 - para Sim

 1)      Procura manter e aumentar um ótimo grau de confiança e convívio com funcionários?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 2)      Procura manter e aumentar um ótimo grau de confiança e convívio com superiores e outros líderes?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 3)      É motivado ?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 4)      É motivador?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 5)      Reconhece e elogia quando um funcionário ou você faz  uma boa ação?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 6-) Incentiva  os funcionários a darem um algo mais no trabalho?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 7-) É porta abertas, sabe ouvir  e pede opinião dos funcionários?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 8-) Trata todos com igualdade?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 9-) Sabe resolver conflitos entre as pessoas ?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 10-) Conversa individualmente com todos subordinados com uma postura amiga e descontraída?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 11-) Sabe dar a critica positiva para corrigir erros, sem ser grosseiro ou rude com os funcionários?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 12-) É um bom profissional na sua atividade, tecnicamente falando?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 13-) Faz reuniões periodicamente para corrigir, melhorar e re-alinhar atitudes dos funcionários?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

 14-) Ele(a) sabe tomar decisões com rapidez?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )         

15-) Ele(a) não é considerado(a) uma pessoa falsa e nem boçal?

(   ) Não                        Mais ou Menos (   )                       Sim (   )

  O que é bom e pode ser melhorado nele(a):   

  O que é imaturo e ruim nele(a):

Confira a soma de suas respostas:

Se a soma de suas respostas ficou entre 60 e  45 seu chefe tem uma boa avaliação( o ideal seria o total de 60 pontos);

Se ficou entre 44 e 30 sua avaliação é média.

Se ficou abaixo de 30 sua avaliação a respeito do seu chefe é fraca.

 Ao final, repassem aos seus colegas uma cópia desse artigo. E se for possível deixe uma cópia anônima na mesa de seu chefe.

Sucesso e boa sorte com seus chefes daqui pra frente.


Fonte: Silvio Broxado

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